Kill 2025.1.23 네이노의 가르침. 양 1998년 워런 버핏은 플로리다 대학에서 MBA 학생들에게 다음과 같은 말을 하였다. We look for three things when we hire people we look for intelligence, we look for initiative or energy, and we look for integrity. And if they don't have the latter, the first two will fail you, because if you're going to see someone without integrity, you want them lazy and dumb. 우리는 사람을 고용할 때 3가지를 살펴본다 지능이 있는지, 선도력 (initiative) 또는 열정이 있는지, 그리고 integrity가 있는지를 살펴본다. integrity는 전에 없는데 기능과 선도력을 갖고 있는 자들은 회사를 망칠 것이다. 왜냐하면 integrity가 없는 사람을 고용하는 것은 직원들을 게으르고 멍청해지기를 바라는 것과 마찬가지이기 때문이다. 위 내용을 의역하면 직원을 채용할 때는 지능이 좋은지, 일을 선도적으로 열정을 갖고 이끌어 나갈 수 있는지 그리고 integrity가 있는지 살펴봐야 하며 지능과 선도력보다 중요한 integrity란 우리나라에서는 정확하게 치환되는 단어가 없어 성실이나 정직으로 번역되며 나는 말과 행동, 생각이 일치하는 상태로 정의한다. 사전적 정의는 2가지로 1. 정직하고 강력한 도덕 원칙을 갖는 자질: 도덕적 옳음.. 2. 분열되지 않고 완전한 상태 온전함으로 나는 겉과 속이 다르지 않은 상태로 해석하는 것을 좋아한다. 정직한다고 해서 꼭 integrity한 것은 아니다. 거짓말을 하고 거짓말한 것을 고백한다면 그것은 정직하다고 할 수 있다. 그러나 integrity하다고 할 수는 없다. 이미 자신의 신념과 말과 행동이 분열되었기 때문이다. 그래서 정직함이나 성실함은 integrity를 온전히 담는 표현은 아니다. 결론적으로 integrity는 머릿속에서 옳다고 믿는 생각들과 행동이 엇갈림 없이 실시된 상태를 의미하며 "미국 회사들은 integrity를 갖고 있는지 면접에서 확인한다. 거의 모든 구직자는 경력과 능력과 경험을 과대포장하며 그런 것들은 쉽게 드러나지만 integrity만큼은 문제가 터질 때까지 가려지기가 힘들다. 버핏은 성공의 자질은 지능, 성적, 배경이 아닌 관용, 성실함, integrity 등이며 이것들은 타고나는 것이 아니라 스스로의 노력에 의해 배울 수 있음을 말해준다.